El arte de gestionar personas como líderes se basa en dominar las conductas y gestos que consiguen dar a los trabajadores la seguridad suficiente para que confíen en ti. Y desde otra perspectiva, sobre todo cuando ya eres jefe, podemos acercarnos al liderazgo si evitamos las conductas que nos alejan de él. Anota estas conductas…
Conductas que NO sirven para liderar
‘Coaching’ de equipos: sí o no, ¿de qué depende?
Invertir en las personas es una inversión segura. El coaching de equipos, los acompañamientos de coaching ejecutivo, trabajar la inteligencia emocional de los empleados, o cualquier técnica que implique el desarrollo profesional y personal de los trabajadores es una opción más que recomendable. Sin embargo, puede ser contraproducente e incluso poco ético por parte de…
De la necesidad a la felicidad: la inclusión laboral de personas con problemas de salud mental y el emprendimiento social
De vez en cuando conocemos historias de personas, de colectivos o de empresas que hacen que, de repente, desaparezca la nube negra que cada día tenemos delante de los ojos. Volvemos a contemplar el sol y recordar que construir un mundo mejor es posible, que podemos poner nuestro granito de arena –como empresarios, como consumidores, como…
¿Por qué es la RSC un instrumento útil de gestión?
Diría que la Responsabilidad Social Corporativa (RSC) es una buena herramienta de gestión porque si las empresas no empiezan a tomarse en serio el mundo y las personas para las que trabajan, no tendrán mundo donde trabajar. Pero hoy quiero centrarme en las otras consecuencias positivas, las directas y más rápidas que tiene adoptar una…
Tuitear o no tuitear: cómo enfrentar una crisis de comunicación en redes
Tienes una pequeña o una gran empresa, con varios o decenas o incluso cientos de trabajadores que son varios o decenas o incluso cientos de teléfonos móviles, ordenadores y otros dispositivos dentro de ella, y todos hablando al mundo, ¿son conscientes tus equipos de su responsabilidad en las redes por muy personales que sean sus…
Felices para trabajar, felices para vivir
Se acerca el Día Internacional de la Diversión en el Trabajo. Desde que una consultora americana impulsó esta efemérides en 1996, muchas empresas de todo el mundo se unen cada 1 de abril a esta original forma de reivindicar la felicidad como el estado en el que las personas somos más productivas, más creativas, más…
Qué es y cómo definir un buen propósito social en términos de RSC
Hablamos mucho de propósito social y pocas veces nos paramos a definirlo bien. En este post os queremos enseñar qué es y cómo definir un buen propósito social en términos de Responsabilidad Social Corporativa (RSC). El propósito social en el marco de la Responsabilidad Corporativa es esa necesidad de su entorno que una organización se propone…
El compromiso en la RSC: el caso de Coca-Cola
Empoderar a cinco millones de mujeres antes de 2020. Ese es el objetivo de una iniciativa global de una de las compañías más conocidas del planeta. Coca-Cola lleva algunos años impulsando 5by20 , y este proyecto acaba de llegar a Europa vía España con el nombre de GIRA Mujeres. Ese es el compromiso de Coca-Cola. Tengo el…
Éxito: pensar en grande y actuar en pequeño
No me gusta demasiado la palabra éxito. Creo que la hemos contaminado a fuerza de generalizar y asociar su significado a un concepto de éxito con el que no estoy de acuerdo. Para mí el éxito es ser feliz con lo que hago y poder ganarme la vida, sin más expectativas que ser mejor persona…
Inteligencia Emocional para empresas responsables
Estoy a punto de relacionar la Inteligencia Emocional, y concretamente una de sus habilidades principales, con la Responsabilidad Social Corporativa o RSC de las empresas. Así que espero que resulte un post que sirva tanto a las personas como a las empresas. Esa es la intención, y el reto. Por eso, quiero demostrar en las próximas líneas…
